Embaucher un intermittent du spectacle ne consiste pas simplement à fixer un cachet, une journée ou un taux horaire. En 2026, le salaire minimum d’un intermittent dépend d’abord de la convention collective applicable à l’employeur, du secteur d’activité, du poste occupé et du mode de rémunération : cachet, heure, journée, service, semaine ou mois.
Il n’existe donc pas une grille unique pour tous les intermittents. Un artiste du spectacle vivant, un technicien événementiel, un musicien en studio, un régisseur, un comédien, un technicien audiovisuel ou un salarié de la production cinématographique ne relèvent pas nécessairement des mêmes minima conventionnels.
Pour les employeurs culturels, l’enjeu est important : appliquer la bonne grille permet de sécuriser les contrats, les bulletins de paie, les déclarations sociales et d’éviter les erreurs de rémunération.
À retenir
En 2026, les grilles de salaires minima des intermittents varient selon la convention collective applicable à l’employeur.
Avant chaque embauche, il faut vérifier :
- la convention collective de la structure
- la dernière grille de salaires en vigueur
- le poste exact du salarié
- le mode de rémunération : cachet, heure, journée, service ou mois
- le respect du SMIC et des minima conventionnels
- les éventuelles indemnités, majorations ou frais annexes
Tableau récapitulatif des principales grilles de salaires minima intermittents en 2026
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Ce tableau ne remplace pas la vérification de la convention collective applicable. Il sert de point de départ pour identifier la bonne grille de salaire minimum intermittent en 2026.
Salaire minimum intermittent 2026 : de quoi parle-t-on exactement ?
Le salaire minimum d’un intermittent correspond à la rémunération minimale brute que l’employeur doit respecter lorsqu’il embauche un salarié dans le cadre d’une activité relevant du spectacle, de l’audiovisuel, du cinéma, de l’événementiel, de la prestation technique ou de l’enregistrement sonore.
Ce minimum peut être exprimé :
- à l’heure
- à la journée
- au cachet
- au service
- à la semaine
- au mois
Le montant dépend principalement de la convention collective applicable à l’employeur. Il ne suffit donc pas de rechercher “salaire minimum intermittent 2026” pour obtenir un montant fiable. Il faut d’abord identifier le bon cadre conventionnel.
En parallèle, les minima conventionnels doivent toujours être comparés au SMIC lorsque celui-ci constitue un plancher légal. Certaines branches actualisent leurs grilles en fonction des revalorisations du SMIC ou à la suite de négociations salariales. L’USPA mentionne par exemple une grille des minima de la production audiovisuelle au 1er janvier 2026 à la suite de l’évolution du SMIC.
Pourquoi il n’existe pas une seule grille de salaire pour les intermittents ?
Le terme “intermittent du spectacle” renvoie souvent au régime d’assurance chômage, mais il ne détermine pas à lui seul le salaire minimum applicable.
Deux intermittents peuvent exercer des métiers proches, mais dépendre de conventions collectives différentes selon leur employeur.
Par exemple :
- un musicien engagé par une structure du spectacle vivant privé peut relever de l’IDCC 3090
- un artiste employé par une entreprise artistique et culturelle subventionnée peut relever de la CCNEAC
- un technicien image engagé pour une production audiovisuelle peut dépendre de la convention de la production audiovisuelle
- un technicien plateau sur un film peut relever de la production cinématographique
- un régisseur ou technicien lumière employé par un prestataire événementiel peut relever de la convention des entreprises au service de la création et de l’événement
- un artiste ou technicien intervenant dans le cadre d’un enregistrement sonore peut relever des dispositions de l’édition phonographique
C’est pourquoi les grilles salaires intermittents 2026 doivent toujours être lues à travers trois questions :
- Quelle est l’activité principale de l’employeur ?
- Quelle convention collective s’applique ?
- Quel est le poste exact du salarié intermittent ?
Sans ces trois éléments, il est impossible de déterminer avec certitude le bon salaire minimum.
Les principales grilles de salaires minima intermittents à vérifier en 2026
1. Spectacle vivant public : CCNEAC et entreprises artistiques et culturelles
La Convention collective nationale des entreprises artistiques et culturelles, souvent appelée CCNEAC, concerne notamment les structures du spectacle vivant subventionné ou relevant du secteur artistique et culturel public.
Elle peut concerner des compagnies, lieux de spectacle, centres dramatiques, scènes nationales, orchestres, ensembles artistiques ou structures culturelles selon leur activité principale.
Dans cette convention, les minima varient selon la catégorie du salarié : artiste, technicien, personnel administratif, cadre, agent de maîtrise, employé, etc.
Pour 2026, les employeurs doivent vérifier les éventuelles évolutions de grille, notamment lorsque les premiers niveaux de rémunération sont concernés par une revalorisation du SMIC.
2. Spectacle vivant privé : convention IDCC 3090
Les entreprises du secteur privé du spectacle vivant relèvent généralement de la Convention collective nationale des entreprises du secteur privé du spectacle vivant, IDCC 3090.
Cette convention concerne notamment les producteurs, diffuseurs, exploitants de lieux, organisateurs de spectacles, structures de musique, théâtre, danse, cirque, cabaret, variétés ou musiques actuelles relevant du secteur privé.
Elle comprend plusieurs annexes selon les activités. C’est un point essentiel : le minimum applicable peut varier selon que l’on parle de spectacles dramatiques, lyriques, chorégraphiques, de musiques actuelles, de chanson, de jazz, de cabaret, de cirque ou d’autres formes de spectacle vivant.
Pour ce secteur, il faut donc vérifier :
- l’activité principale de la structure
- l’annexe applicable
- le poste du salarié
- le mode de rémunération
- la dernière grille étendue ou applicable
3. Production audiovisuelle : grilles de salaires minima 2026
La production audiovisuelle dispose de ses propres grilles de salaires minima. Elles concernent notamment les métiers de la réalisation, de la production, de l’image, du son, du montage, de la postproduction, des décors, des costumes, de la régie ou de l’administration de production.
L’USPA indique une grille des minima au 1er janvier 2026 pour la Convention collective nationale de la production audiovisuelle, à la suite de l’évolution du SMIC. Le SPIAC-CGT met également à disposition une page dédiée aux grilles des salaires minima de la production audiovisuelle, avec une version du 1er janvier 2026.
Pour un employeur audiovisuel, il faut donc vérifier la grille applicable selon :
- le métier
- la catégorie
- le type de production
- la durée de travail
- le niveau de responsabilité
- les éventuelles majorations ou indemnités
4. Production cinématographique : salaires minima conventionnels 2026
La production cinématographique relève de la convention collective nationale de la production cinématographique, IDCC 3097.
Le SPI recense notamment les textes juridiques de la branche et mentionne des salaires minima conventionnels applicables au 1er janvier 2026 pour la production cinématographique.
Ces minima peuvent concerner les techniciens, ouvriers, équipes de production et autres salariés participant à la réalisation des films.
Là encore, il est indispensable de vérifier :
- la fonction exacte
- la catégorie conventionnelle
- la durée de travail retenue
- l’annexe applicable
- la date d’entrée en vigueur de la grille
5. Événementiel et prestation technique : les grilles à vérifier pour les techniciens intermittents
Le secteur de l’événementiel et de la prestation technique est indispensable dans un article sur les salaires minima intermittents. Il concerne de nombreux techniciens employés en CDDU ou sur des missions ponctuelles : son, lumière, plateau, vidéo, captation, régie, installation, exploitation technique, post-production ou services liés à un événement.
Depuis 2025, il faut être particulièrement attentif au cadre conventionnel applicable. Légifrance référence la Convention collective nationale des entreprises au service de la création et de l’événement du 27 juin 2024, étendue par arrêté du 13 mars 2025, sous l’IDCC 3252. Le Code du travail numérique indique également une entrée en vigueur au 1er avril 2025.
Cette convention peut concerner les entreprises proposant des prestations au service de la création et de l’événement. Des ressources syndicales précisent qu’elle couvre notamment les entreprises techniques au service de la création et de l’événement, avec une entrée en vigueur au 1er avril 2025.
Pour les employeurs, la vigilance porte notamment sur :
- l’activité exacte de l’entreprise
- l’annexe applicable
- le métier exercé par le salarié
- la distinction entre fonctions communes et fonctions techniques
- le mode de rémunération, notamment pour les CDDU
- la date d’entrée en vigueur de la grille applicable
C’est un secteur particulièrement sensible, car les intitulés de poste peuvent varier d’une entreprise à l’autre : régisseur, technicien lumière, technicien son, vidéaste, opérateur, technicien plateau, chef d’équipe, assistant technique, etc. Le rattachement à la bonne classification est donc essentiel.
6. Enregistrement sonore et édition phonographique : quelles grilles pour les artistes et techniciens ?
L’enregistrement sonore doit également être intégré dans les grilles salaires minima intermittents 2026, notamment pour les employeurs relevant de l’édition phonographique : labels, producteurs phonographiques, structures d’enregistrement ou entreprises employant des artistes et techniciens dans le cadre d’un spectacle vivant ou enregistré.
Légifrance référence la convention collective nationale de l’édition phonographique sous l’IDCC 2770, avec un champ qui a été fusionné avec celui de l’édition, IDCC 2121.
Ce secteur peut concerner :
- les artistes participant à un enregistrement
- les musiciens
- certains techniciens du son
- les personnels liés à la production phonographique
- les salariés permanents relevant de l’édition phonographique
- les techniciens et artistes rattachés aux annexes spécifiques
Pour 2026, des sources professionnelles indiquent une évolution des minima dans l’édition phonographique. Tr ipalio mentionne par exemple un accord du 3 février 2026 augmentant certains salaires minima, avec une entrée en vigueur à effet du 1er mars 2026 selon les conditions décrites dans l’article.
Avant d’établir une paie dans ce secteur, il faut vérifier :
- la convention collective réellement applicable
- l’annexe concernant les artistes ou techniciens
- le type d’enregistrement ou de prestation
- le mode de rémunération
- les derniers accords salaires applicables en 2026
Où trouver les grilles salaires minima intermittents 2026 ?
Pour trouver la bonne grille, il est recommandé de consulter en priorité les sources officielles ou professionnelles de référence.
Pour le spectacle vivant privé
Vérifiez la convention collective IDCC 3090 sur Légifrance, ainsi que les avenants salaires étendus ou publiés au Bulletin officiel des conventions collectives.
Pour le spectacle vivant public / CCNEAC
Consultez les ressources des organisations professionnelles de la branche, les textes conventionnels applicables et les éventuels avenants salaires en vigueur.
Pour la production audiovisuelle
Consultez les grilles publiées par les organisations professionnelles et syndicales du secteur. L’USPA mentionne une grille des minima au 1er janvier 2026 pour la production audiovisuelle, et le SPIAC-CGT met à disposition une version 2026 au format Excel.
Pour la production cinématographique
Consultez les textes juridiques de la branche et les grilles publiées par les organisations professionnelles. Le SPI mentionne les salaires minima conventionnels applicables au 1er janvier 2026 pour la production cinématographique.
Pour l’événementiel et la prestation technique
Vérifiez la convention collective des entreprises au service de la création et de l’événement, IDCC 3252, ainsi que les grilles et annexes métiers applicables. Légifrance référence le texte du 27 juin 2024, étendu par arrêté du 13 mars 2025.
Pour l’enregistrement sonore et l’édition phonographique
Consultez les textes applicables à l’édition phonographique, les annexes spécifiques et les accords salaires 2026. Légifrance référence l’IDCC 2770 et les textes liés à l’édition phonographique.
Comment identifier la bonne grille de salaire minimum intermittent en 2026 ?
Étape 1 : identifier l’activité principale de l’employeur
La convention collective dépend d’abord de l’activité principale de la structure employeuse.
Une compagnie de théâtre, une association organisatrice de concerts, une société de production audiovisuelle, un producteur cinéma, un prestataire technique, un label ou une entreprise événementielle n’appliquent pas nécessairement les mêmes règles.
C’est la première vérification à effectuer avant même de chercher un montant.
Étape 2 : vérifier la convention collective applicable
Une fois l’activité identifiée, il faut vérifier la convention collective mentionnée dans les documents sociaux de la structure :
- contrat de travail
- bulletin de paie
- DPAE
- registre du personnel
- documentation RH
- accords déjà appliqués
Une erreur de convention collective peut entraîner des erreurs en cascade : mauvais salaire minimum, mauvaises primes, mauvaises indemnités, mauvaises majorations ou mauvais calculs de paie.
Étape 3 : rattacher le salarié au bon poste
Le poste doit ensuite être rattaché à la bonne classification.
Attention : l’intitulé utilisé dans la pratique ne correspond pas toujours exactement à l’intitulé conventionnel.
Par exemple, un poste présenté comme “chargé de tournée”, “régisseur”, “technicien son”, “artiste musicien”, “assistant de production”, “technicien lumière” ou “chef opérateur” doit être rapproché des classifications prévues par la convention collective applicable.
Il faut donc regarder les missions réellement exercées, pas seulement l’intitulé utilisé en interne.
Étape 4 : choisir la bonne unité de rémunération
Selon les conventions et les métiers, le minimum peut être exprimé :
- au cachet
- à l’heure
- à la journée
- au service
- à la semaine
- au mois
Ce point est essentiel pour les intermittents. Un artiste rémunéré au cachet ne se vérifie pas de la même manière qu’un technicien payé à la journée ou à l’heure.
Étape 5 : comparer avec le SMIC
Même lorsqu’une grille conventionnelle prévoit un minimum, l’employeur doit s’assurer que la rémunération respecte également le SMIC lorsque celui-ci constitue un plancher légal.
C’est particulièrement important lors des revalorisations du SMIC, car certains premiers niveaux de grilles peuvent devenir inférieurs au minimum légal et nécessiter une vigilance renforcée.
Cachet minimum intermittent 2026 : heure, service, journée… comment vérifier le bon montant ?
La rémunération des intermittents peut prendre plusieurs formes. Pour appliquer le bon minimum, il faut comprendre l’unité de rémunération prévue par la convention.
Le cachet
Le cachet est souvent utilisé pour les artistes du spectacle vivant ou de l’enregistrement.
Il correspond à une rémunération forfaitaire pour une prestation artistique. Mais il ne doit jamais être fixé sans référence à la convention collective applicable.
Le cachet minimum intermittent 2026 dépend donc :
- du secteur
- de l’activité de l’employeur
- du type de spectacle ou d’enregistrement
- du poste
- de la convention applicable
- des éventuelles annexes
Le salaire horaire
Le salaire horaire concerne notamment certains techniciens, personnels administratifs ou situations dans lesquelles le temps de travail est comptabilisé à l’heure.
Il doit respecter à la fois le minimum conventionnel et le SMIC.
La journée
Certaines conventions prévoient une rémunération à la journée, notamment pour des fonctions techniques, de production, de tournage ou d’événementiel.
Il faut alors vérifier la durée de référence, les majorations éventuelles et les conditions particulières prévues par la convention.
Le service
Dans le spectacle vivant, certains minima peuvent être exprimés au service, notamment pour des répétitions ou représentations.
Il faut vérifier le nombre d’heures attachées au service, les conditions d’enchaînement et les éventuelles règles spécifiques.
Le salaire mensuel
Pour certains engagements plus longs ou certaines fonctions, la grille peut prévoir un minimum mensuel.
Il faut alors vérifier la durée de travail de référence, souvent exprimée sur une base hebdomadaire ou mensuelle.
Les erreurs fréquentes à éviter avec les grilles salaires intermittents 2026
Appliquer une grille trouvée sur Internet sans vérifier la convention
Une grille peut être exacte, mais ne pas correspondre à votre structure.
C’est l’une des erreurs les plus courantes : chercher un montant isolé sans vérifier le secteur, la convention collective et le poste concerné.
Confondre spectacle vivant public et spectacle vivant privé
La CCNEAC et la convention du secteur privé du spectacle vivant ne répondent pas aux mêmes logiques.
Avant d’appliquer une grille spectacle vivant 2026, il faut donc vérifier si l’employeur relève du public, du subventionné, du privé, de l’occasionnel ou d’une autre activité.
Oublier l’événementiel et la prestation technique
Tous les techniciens intermittents ne relèvent pas automatiquement du spectacle vivant ou de l’audiovisuel.
Un prestataire son, lumière, vidéo, plateau ou régie peut relever de la convention des entreprises au service de la création et de l’événement. Depuis 2025, ce cadre conventionnel est particulièrement important à vérifier.
Oublier l’enregistrement sonore
Un artiste ou technicien employé dans le cadre d’un enregistrement sonore peut relever de dispositions spécifiques à l’édition phonographique ou à l’édition. Ce point est essentiel pour les labels, producteurs phonographiques et structures liées à l’enregistrement.
Utiliser une grille ancienne
Les grilles de salaires évoluent régulièrement. Certaines sont revalorisées à la suite de négociations de branche, d’avenants salaires ou de revalorisations du SMIC.
Pour 2026, plusieurs branches nécessitent une vérification spécifique, notamment le spectacle vivant, l’audiovisuel, le cinéma, l’événementiel et l’édition phonographique.
Oublier les indemnités et frais annexes
Le salaire minimum ne résume pas toute la paie d’un intermittent.
Selon les situations, il peut aussi y avoir :
- des indemnités de repas
- des défraiements
- des indemnités de déplacement
- des majorations pour heures supplémentaires
- des majorations de nuit
- des majorations dimanche ou jours fériés
- des primes conventionnelles
Mal qualifier le poste
Un mauvais rattachement de poste peut conduire à appliquer le mauvais minimum.
Il faut toujours comparer les missions réellement exercées avec les classifications prévues par la convention collective.
Exemple pratique : quelle grille appliquer pour un intermittent ?
Imaginons une structure qui embauche un musicien intermittent pour un concert ou un enregistrement.
La mauvaise question serait :
“Quel est le salaire minimum d’un musicien intermittent en 2026 ?”
La bonne méthode consiste plutôt à vérifier :
- quelle est l’activité principale de l’employeur
- quelle convention collective s’applique
- quelle annexe est concernée
- s’agit-il d’un spectacle vivant, d’un enregistrement sonore, d’une production audiovisuelle ou d’un événement
- quelle est la nature exacte de la prestation
- le musicien est-il rémunéré au cachet, au service, à l’heure ou à la journée
- quelle est la dernière grille en vigueur
- existe-t-il des indemnités ou majorations à ajouter ?
Un musicien employé par une structure du spectacle vivant privé ne sera pas nécessairement rémunéré selon les mêmes règles qu’un musicien employé par une entreprise artistique et culturelle relevant de la CCNEAC ou par un producteur phonographique.
C’est pourquoi il est risqué de chercher un montant unique applicable à tous les intermittents.
Checklist employeur : sécuriser la paie d’un intermittent en 2026
Avant de préparer la paie d’un intermittent, vérifiez systématiquement :
- la convention collective applicable à votre structure
- la dernière grille de salaires minima en vigueur
- la date d’entrée en application de l’avenant salaire
- l’éventuelle extension de l’accord
- la classification exacte du salarié
- le mode de rémunération : cachet, heure, journée, service ou mois
- le respect du SMIC
- les majorations éventuelles
- les indemnités prévues par la convention
- la cohérence entre le contrat, le bulletin de paie et les déclarations sociales
Cette checklist permet de limiter les erreurs de paie et de sécuriser l’embauche des intermittents.
FAQ : grilles salaires minima intermittents 2026
Quel est le salaire minimum d’un intermittent en 2026 ?
Il n’existe pas un salaire minimum unique pour tous les intermittents. Le montant dépend de la convention collective applicable, du poste occupé, du secteur d’activité et du mode de rémunération : cachet, heure, journée, service, semaine ou mois.
Quelle grille de salaire utiliser pour un intermittent du spectacle vivant ?
Il faut d’abord identifier la convention collective applicable. Une structure du spectacle vivant public ou subventionné peut relever de la CCNEAC, tandis qu’une structure du spectacle vivant privé peut relever de l’IDCC 3090.
Existe-t-il une grille salaire intermittent spectacle 2026 unique ?
Non. Il existe plusieurs grilles selon les branches professionnelles : spectacle vivant public, spectacle vivant privé, production audiovisuelle, production cinématographique, événementiel, prestation technique, édition phonographique, enregistrement sonore, etc.
Quelle grille appliquer pour un technicien événementiel intermittent ?
Il faut vérifier l’activité principale de l’employeur. Si l’entreprise relève des prestations techniques ou de l’événementiel, la convention des entreprises au service de la création et de l’événement, IDCC 3252, peut être concernée. Le texte du 27 juin 2024 a été étendu par arrêté du 13 mars 2025.
Quelle grille appliquer pour un intermittent en enregistrement sonore ?
Il faut vérifier si l’employeur relève de l’édition phonographique ou d’un autre champ conventionnel. L’édition phonographique est référencée sur Légifrance sous l’IDCC 2770, avec un champ fusionné avec l’édition, IDCC 2121.
Comment connaître le cachet minimum d’un artiste intermittent en 2026 ?
Il faut vérifier la convention collective applicable à l’employeur, l’annexe concernée, le type de prestation, le poste de l’artiste et la dernière grille en vigueur. Le cachet doit respecter les minima conventionnels.
Les grilles de salaires intermittents changent-elles en 2026 ?
Oui, certaines grilles peuvent évoluer en 2026. La production audiovisuelle dispose par exemple d’une grille des minima au 1er janvier 2026, et la production cinématographique mentionne également des salaires minima applicables au 1er janvier 2026.
Peut-on payer un intermittent en dessous du minimum conventionnel ?
Non. L’employeur doit respecter le minimum prévu par la convention collective applicable, ainsi que le SMIC lorsque celui-ci constitue un plancher légal.
Quelle différence entre salaire minimum conventionnel et SMIC ?
Le SMIC est le minimum légal. Le salaire minimum conventionnel est fixé par la convention collective applicable. L’employeur doit respecter le montant le plus favorable au salarié lorsque les deux références s’appliquent.
Où trouver les grilles salaires minima intermittents 2026 ?
Les grilles sont à vérifier auprès des sources officielles ou professionnelles : Légifrance, conventions collectives, organisations patronales, syndicats professionnels et ressources de branche. Pour l’audiovisuel, l’USPA et le SPIAC-CGT publient notamment des ressources 2026. Pour le cinéma, le SPI recense les salaires minima conventionnels 2026.
Ce qu’il faut retenir
En 2026, les grilles de salaires minima des intermittents ne se résument pas à un montant unique.
Le bon minimum dépend :
- de l’activité de l’employeur
- de la convention collective applicable
- du poste occupé
- du mode de rémunération
- de la dernière grille en vigueur
- du respect du SMIC
- des éventuelles indemnités ou majorations
Pour les employeurs du spectacle, de l’audiovisuel, du cinéma, de l’événementiel ou de l’enregistrement sonore, la bonne pratique consiste à vérifier la convention collective avant chaque embauche, puis à appliquer la grille correspondant au poste et au mode de rémunération.
Une paie d’intermittent bien sécurisée commence toujours par une grille bien identifiée.
Mention de prudence
Cet article a une vocation informative. Les grilles de salaires minima pouvant évoluer en cours d’année, il est recommandé de vérifier la convention collective applicable, les derniers avenants salaires en vigueur et les sources officielles avant l’établissement de la paie.
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