Quand on emploie des intermittents du spectacle, certaines obligations ne laissent pas de place à l’approximation.
- L’Attestation Employeur Mensuelle (AEM) en fait clairement partie.
Souvent perçue comme une formalité, elle est en réalité essentielle : sans AEM correctement remplie, un intermittent peut se retrouver sans indemnisation.
👉 Derrière chaque AEM, il y a donc un enjeu très concret : les droits de vos salariés.
AEM intermittent : à quoi ça sert concrètement ?
L’AEM est un document que vous devez transmettre après chaque déclaration de vos salariés à France Travail.
Elle permet de déclarer :
- les périodes travaillées,
- le nombre d’heures ou de cachets,
- et la rémunération brut versée.
Ces informations sont ensuite utilisées pour calculer les droits à l’assurance chômage des intermittents.
👉 En pratique, l’AEM fait le lien direct entre votre paie et les indemnités du salarié.
Qui est concerné par l’AEM ?
Dès que vous embauchez un intermittent du spectacle, vous êtes concerné.
Cela inclut les artistes et techniciens recrutés en CDD d’usage, relevant des annexes 8 ou 10. Peu importe la durée du contrat : une journée suffit à déclencher l’obligation.
Dans certains cas, la gestion peut rapidement se complexifier. Par exemple, lorsqu’un intermittent enchaîne plusieurs contrats sur un même mois, chaque contrat doit faire l’objet d’une déclaration distincte et donc d’une AEM.
Quels sont les délais pour transmettre une AEM ?
Le calendrier est simple, mais strict.
👉 L’AEM doit être envoyée avant le 15 du mois suivant le paiement du salaire.
Ce délai est déterminant, car il conditionne :
- l’actualisation du salarié,
- le calcul de ses droits,
- et le versement de ses indemnités.
Une AEM envoyée en retard peut donc avoir un impact direct sur la situation du salarié.
Comment fonctionne le processus AEM ?
Le fonctionnement dépend du type de contrat.
Dans les cas les plus simples, une seule AEM est nécessaire. Mais dès que la situation se complexifie, le processus s’adapte.
On distingue généralement trois situations :
- un contrat sur un mois → une AEM suffit,
- plusieurs contrats sur un mois → une AEM par contrat,
- un contrat sur plusieurs mois → une AEM initiale puis des AEM complémentaires.
Dans tous les cas, l’AEM doit refléter fidèlement la réalité du travail effectué. Les dates, les heures, la rémunération et les références administratives doivent être parfaitement cohérentes avec le contrat et le bulletin de paie.
👉 C’est cette cohérence qui garantit la fiabilité des droits.
Que se passe-t-il en cas d’erreur ou de retard ?
Une AEM mal gérée peut rapidement créer des effets en cascade.
Côté salarié, les conséquences sont souvent immédiates :
- retard d’indemnisation,
- droits incomplets,
- dossier bloqué.
Côté employeur, les risques existent aussi :
- pénalités financières en cas de retard,
- régularisations complexes,
- perte de temps administrative.
👉 Une erreur sur l’AEM n’est jamais anodine.
AEM et DSN : ce qui va changer en 2026
Le fonctionnement actuel est en transition.
Aujourd’hui, vous devez gérer :
- la DSN pour les cotisations,
- l’AEM pour l’indemnisation.
Depuis janvier de 2026, ce modèle va évoluer.
👉 La DSN deviendra la déclaration unique
👉 L’AEM disparaîtra progressivement
Une attestation sera générée automatiquement à partir des données DSN.
L’objectif est clair : simplifier les démarches et améliorer la fiabilité des données.
Bonnes pratiques pour sécuriser vos AEM
Gérer les AEM demande de la rigueur, surtout avec des volumes importants.
Quelques réflexes utiles :
- anticiper les déclarations,
- vérifier la cohérence entre contrat, paie et AEM,
- corriger rapidement en cas d’erreur,
- s’appuyer sur des outils adaptés au spectacle.
👉 Plus vous structurez votre process, moins vous prenez de risques.
À retenir
L’AEM est une étape incontournable dans la gestion des intermittents.
Elle doit être :
- fiable,
- complète,
- et envoyée dans les délais.
👉 Parce qu’au-delà de l’administratif, elle garantit une chose essentielle :
les droits de vos salariés.
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- moins d’erreurs,
- moins de temps passé,
- et des salariés mieux protégés.
