La Déclaration unique et simplifiée (DUS) est un formulaire utilisé via le Guso qui permet de déclarer l’embauche d’un artiste ou d’un technicien du spectacle vivant en une seule démarche. Elle remplace plusieurs obligations administratives (contrat de travail, déclarations sociales, attestation d’emploi) et simplifie fortement la gestion pour les employeurs occasionnels.
Une définition simple de la DUS
La DUS est un document administratif obligatoire dans le cadre du Guso (Guichet unique du spectacle occasionnel).
Concrètement, elle permet de :
- déclarer un salarié intermittent
- formaliser le contrat de travail
- déclarer et payer les cotisations sociales
- générer les documents nécessaires pour le salarié
➡️ En une seule action, vous remplissez toutes vos obligations liées à l’embauche dans le spectacle vivant.
À quoi sert la Déclaration unique et simplifiée ?
La DUS a un objectif simple : remplacer plusieurs démarches administratives par une seule.
Sans la DUS, un employeur devrait :
- rédiger un contrat de travail
- faire une déclaration préalable à l’embauche (DPAE)
- déclarer les cotisations à plusieurs organismes
- produire une attestation pour Pôle emploi
- gérer les congés spectacles
Avec la DUS, tout est regroupé.
C’est donc un gain de temps majeur et une sécurisation des démarches.
Qui doit remplir une DUS ?
La Déclaration unique et simplifiée concerne les employeurs occasionnels du spectacle vivant, notamment :
- associations
- collectivités
- mairies
- écoles
- structures non spécialisées dans le spectacle
- Particulier
👉 Condition clé :
L’activité principale de la structure ne doit pas être le spectacle.
A savoir que seul les prestations relevant du spectacle vivant sont éligibles.
👉 Cas typique :
Vous organisez un concert, un spectacle ou un événement ponctuel et vous embauchez un artiste ou un technicien (en étant détenteur d’une licence de spectacle) → vous devez passer par le Guso et donc remplir une DUS.
Quelle différence entre la DUS et le Guso ?
C’est une confusion très fréquente :
- Le Guso = la plateforme / le dispositif
- La DUS = le formulaire que vous remplissez dans le Guso
👉 En résumé :
Vous utilisez le Guso pour faire une DUS.
Quand faut-il faire une DUS ?
La DUS se fait en deux temps :
1. Avant l’embauche
Une première partie doit être réalisée avant le début du travail (équivalent de la DPAE).
2. Après le contrat
La déclaration complète doit être finalisée et envoyée :
👉 au plus tard 15 jours après la fin du contrat
C’est à ce moment que vous :
- validez les informations
- payez les cotisations
- finalisez la déclaration
Que contient une Déclaration unique et simplifiée ?
La DUS regroupe toutes les informations liées à l’emploi
Informations sur l’employeur
- nom / structure
- SIRET
- coordonnées
Informations sur le salarié
- identité
- numéro de sécurité sociale
- date de naissance
Informations sur le contrat
- dates et durée
- poste occupé
- lieu de travail
- rémunération (horaire ou cachet)
- convention collective
Informations de fin de contrat
- nombre d’heures ou cachets
- salaire versé
- conditions de fin de mission
👉 Une fois complétée, la DUS a valeur de contrat de travail.
Ce que remplace la DUS (et pourquoi c’est puissant)
La DUS permet de remplacer :
- le contrat de travail
- la déclaration préalable à l’embauche
- les déclarations sociales
- l’attestation Pôle emploi
- le certificat de travail
- le suivi des congés spectacles
👉 C’est ce qui en fait un outil central dans la gestion des intermittents.
Les erreurs fréquentes à éviter
❌ Penser que la DUS est optionnelle
Elle est obligatoire dès que vous passez par le Guso.
❌ La faire trop tard
La déclaration doit être finalisée dans les 15 jours après la fin du contrat.
❌ Confondre Guso et DUS
Le Guso est l’outil, la DUS est la déclaration.
❌ Oublier certaines informations
Une DUS incomplète peut entraîner des erreurs de cotisations ou des problèmes pour le salarié.
FAQ – Déclaration unique et simplifiée (DUS)
La DUS remplace-t-elle un contrat de travail ?
Oui. Elle a juridiquement valeur de contrat de travail dans le cadre du Guso.
Elle doit être remise au salarié au plus tard dans les 2 jours suivant l’embauche.
Peut-on faire une DUS sans passer par le Guso ?
Non. La DUS est propre au Guso.
La DUS concerne-t-elle tous les employeurs ?
Non. Elle est réservée aux employeurs occasionnels du spectacle vivant.
La DUS remplace-t-elle la fiche de paie ?
Oui, via l’attestation mensuelle générée par le Guso.
En résumé
La Déclaration unique et simplifiée (DUS) est un outil essentiel pour toute structure qui embauche ponctuellement dans le spectacle vivant.
👉 Elle permet de :
- simplifier les démarches
- sécuriser les obligations légales
- gagner du temps
- centraliser toutes les déclarations
👉 Si vous utilisez le Guso, vous utilisez forcément la DUS.
