(Cachets, heures, brut, net — méthode complète)

Calculer la rémunération d’un intermittent du spectacle ne se limite pas à fixer un montant “au cachet”.

Il faut respecter :

• La convention collective applicable

• Le mode de rémunération (cachet ou heures)

• Les majorations éventuelles

• Les cotisations sociales spécifiques au spectacle

Voici la méthode étape par étape.

Étape 1 : Déterminer le mode de rémunération

Un intermittent peut être rémunéré :

• Au cachet (principalement les artistes)

• À l’heure (souvent les techniciens)

🎭 Le cachet

Un cachet est une rémunération forfaitaire pour une prestation.

Il ne dépend pas strictement du nombre d’heures réellement effectuées.

⚠️ Attention : on distingue

• Cachet isolé (moins de 5 jours consécutifs chez le même employeur)

• Cachet groupé (5 jours ou plus)

Cette distinction impacte le calcul des droits à l’assurance chômage (France Travail), même si le montant versé reste contractuel.

⏱️ La rémunération horaire

Dans ce cas :

Nombre d’heures x taux horaire brut

Exemple :

10 h × 18 € brut = 180 € brut

 

Étape 2 : Vérifier le minimum conventionnel

Le salaire brut ne peut jamais être inférieur au minimum prévu par la convention collective applicable :

• Spectacle vivant privé

• Entreprises artistiques et culturelles

• Audiovisuel

• Production cinématographique

• etc.

📌 Chaque convention fixe des minimas différents selon le poste.

Étape 3 : Ajouter les éléments complémentaires

Le brut peut être majoré selon la situation :

• Majorations de nuit

• Travail le dimanche ou jour férié

• Heures supplémentaires

• Primes conventionnelles

• Indemnités spécifiques

👉 Dans le spectacle vivant, ces éléments sont fréquents et peuvent modifier significativement le brut final.

Étape 4 : Calculer le salaire brut total

Formule simplifiée :

Brut total = Base (cachet ou heures) + majorations + primes

Exemple :

• Cachet brut : 250 €

• Prime conventionnelle : 20 €

• Brut total : 270 €

Étape 5 : Passer du brut au net

Le salaire net correspond au brut diminué des cotisations salariales.

En moyenne, les cotisations représentent environ 20 à 25 % du brut, selon le statut et la convention.

Les principales cotisations :

• Assurance chômage

• Retraite (souvent via Audiens)

• CSG / CRDS

• Prévoyance

• Formation professionnelle

Exemple concret

🎭 Cachet brut : 250 €

➡️ Net estimé : environ 190 € à 205 €

(Le montant exact dépend des paramètres contractuels.)

Spécificité importante : les congés payés

Dans le spectacle, les congés payés ne sont généralement pas versés directement sur le bulletin de paie.

Ils sont collectés par la caisse des Congés Spectacles et reversés ultérieurement à l’intermittent.

⚠️ Beaucoup pensent qu’ils sont inclus dans le net versé — ce n’est pas le cas.

Les erreurs fréquentes

• Confondre cachet et nombre d’heures réelles

• Oublier de vérifier le minimum conventionnel

• Ne pas appliquer les majorations obligatoires

• Oublier les congés spectacles

• Utiliser un logiciel de paie non adapté au spectacle (DSN et paramétrages spécifiques)

À retenir

Pour calculer la rémunération d’un intermittent :

1. Déterminer le mode de rémunération (cachet ou heures)

2. Vérifier le minimum conventionnel

3. Ajouter majorations et primes

4. Calculer le brut total

5. Déduire les cotisations pour obtenir le net

 

🎯 Conseil employeur

La paie des intermittents comporte des spécificités (conventions multiples, Congés Spectacles, assurance chômage spécifique, DSN adaptée). Pour éviter les erreurs et sécuriser vos déclarations, il est recommandé d’utiliser une solution de paie spécialisée dans l’intermittence.